為了繼續改善校園的多樣性、公平性和包容性，并解決本周早些時候發布的2020年校園氣候調查結果中概述的特定領域，愛荷華大學將實施五項新舉措。他們包括：

增加多元化、公平和包容部門與教職員工、學生、校友和社區之間的互動;

對所有高級管理人員進行強制性DEI培訓;

任命兩名DEI教員，他們將在明年專注于支持DEI教員的戰略，工作由DEI戰略計劃和最近完成的校園氣候調查結果指導;

500,000美元從教務長投資基金辦公室分配給2021年的DEI計劃;和

多樣性催化劑種子贈款資金。

1.增加參與度

多元化、公平和包容部(DDEI)將增加與學生、教職員工、校友和社區的互動。在LizTovar的領導下，該部門將著手開展聽力和內容開發計劃，以更好地了解我們的校園氛圍，講述我們的DEI文化故事，表彰我們的員工和成就，并促進全年的校園活動。

聽力課程：DDEI將從今年春季開始與教職員工和學生進行小型聽力課程(約15人)。這些會議是“團結之旅”視頻中富有洞察力的聲音的延續。聽力會議的目標包括：

以個性化的方式聽取我們校園社區成員對校園DEI工作的看法;

向校園提供有關當前DDEI計劃的最新信息;和

使Tovar作為負責多樣性、公平和包容性的副總裁，能夠更多地了解校園社區。

DEI講故事：DDEI將繼續從“團結之旅”視頻開始的努力，每月制作視頻故事，突出團結和尊重彼此的挑戰和機遇。DDEI還將尋求捕捉反映我們的努力、挑戰、機遇和校園非凡工作的故事。這些將出現在大學和DDEI網站和社交媒體渠道上。

“來自Liz的筆記”博客：Tovar將在diversity.uiowa.edu上撰寫博客，以宣傳她在校園和社區中看到的我們的人員、活動和精彩故事。

活動推廣：該部門將繼續在其網站和社交媒體賬戶上推廣DEI活動和節目。

2.DEI培訓

所有高級管理人員都將參加由UI校友Nancy“Rusty”Barceló領導的強制性DEI培訓。

整個2021年，Barceló將為高級管理人員、部門執行官、共享治理成員和DEI領導人提供DEI培訓和咨詢。培訓將包括閱讀、活動和問責措施等學習內容，以加深知識并建立大學范圍內的DEI領導技能。她還將針對特定群體的需求開發研討會，并提供一對一的指導。

Barceló是一名UI校友，曾于1975年至1996年在愛荷華州擔任過各種職務，包括教務長辦公室的助理教務長和副院長，因其DEI工作而聞名全國。她是一位受人尊敬的演講者和研討會負責人，并且是一位備受追捧的高等教育公平和包容性顧問。

大約150名UI管理員、DEO、共享治理領導者和DEI領導者將參加本月晚些時候開始的培訓。