工程勞動力中女性稀缺是一個公認的問題

2023-01-08 17:35:56 編輯：閻恒驊來源：

導讀工程勞動力中女性稀缺是一個公認的問題。英迪國際大學副校長梁偉毅教授將其描述為一個全球性問題，他說只有創造一個真正包容和多元化的工程

工程勞動力中女性稀缺是一個公認的問題。英迪國際大學副校長梁偉毅教授將其描述為一個“全球性問題”，他說只有創造一個真正包容和多元化的工程部門，世界才能享受來自不同鏡頭和觀點的創造力和創新，隨后實現為所有人服務且不讓任何人掉隊的可持續經濟。

“雖然它可能并不適用于所有人，但女性通常傾向于退出工程勞動力隊伍，犧牲自己的職業生涯、收入潛力和退休儲蓄來承擔照顧者的責任，”她認為。

Leong教授說，第一位馬來西亞婦女選舉了英國工程技術學院(IET)(IET)的理事會成員，她選擇了工程專業，因為這對她來說似乎很有趣。

“工程學是解決世界上最具影響力的問題的領域，例如創造清潔能源和檢測癌癥。

作為工程師，我們不斷地通過影響每個人生活的發明和解決方案來改變世界，”她熱情地說。

在權衡男性主導領域中的女性因素時，工程咨詢公司人力資源總監 Yasotha Chetty 表示，在當今時代，性別不再是限制。

“我是我公司的唯一所有者和領導，并在工程機構擔任過各種職務。

我的職業發展軌跡從未真正受到阻礙，因為我是一名女性，”她分享道。

也就是說，她建議引入某些對兩性都有幫助的措施，例如靈活的工作時間、無論性別如何減少新父母的工作時間、延長產假、陪產假，以及獲得優質、負擔得起且監管良好的兒童保育服務。

工程公司 Web Structures 總監 Ng Pek Har 插話說，建筑環境行業的機會與性別有關。

“我與同為女性的同事一起領導馬來西亞的業務。

與我在 1980 年代后期開始工作時相比，現在建筑領域的女性工程師要多得多。

“我遇到過與承包商一起在現場工作的女工程師，從事設計、制造(例如制造)以及項目管理和咨詢工作。

“因此，根據我的個人經驗，在學習或工作中沒有因為性別而遇到困難，”她說。

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