美國的科技巨頭公司為了在歐洲裁員遇到了新的難題。在法國和德國，勞動法對員工保護的力度排名前列，因此裁員變得更加困難。在美國，企業可以在宣布大規模裁員幾個月后解雇數百甚至數千名員工，但在歐洲，科技企業的大規模裁員已經停滯不前。原因是在一些歐洲國家，勞動法幾乎不可能允許企業不經過與代表員工利益的團體協商就解雇員工。

據知情者透露，在法國，谷歌母公司Alphabet正在試圖通過讓員工自愿離職來減少員工人數，并提供慷慨的遣散費以鼓勵員工自愿離開。而亞馬遜則試圖通過提供長達一年的薪水，讓一些高管自動辭職，并允許離職員工休假，讓他們能夠將作為獎金獲得的股票期權兌現。

谷歌目前正在與在德法兩國挑選的員工代表磋商勞動力問題管理的勞資委員會進行談判。根據法律規定，企業在實施裁員前必須與勞資委員會進行磋商，這是一個漫長的過程，涉及信息收集、談判和獲得賠償的可能性。即使谷歌要在德法裁員，這兩個國家的員工也將是最后一批受到裁員影響的員工。

今年1月，Alphabet宣布將裁員1.2萬人，這是公司史上最大規模的裁員行動，約占全球員工總數的6%。當月，亞馬遜宣布裁員1.8萬人，3月又稱還要裁9000人，裁員總數增至2.7萬人，也是公司史上最大規模的裁員行動，是這輪美國科技巨頭公司裁員中規模最大的。

谷歌在巴黎約有1600名員工。據媒體報道，勞資委員會和谷歌可能幾周后達成協議，而谷歌管理層表示不會強迫任何員工離開。谷歌表示，為了充分遵守當地法律規定，正在每個國家小心謹慎地開展裁員工作。不同國家的法律要求各異，這些要求十分復雜，需要時間和專業知識才能充分遵守。在法國和德國，谷歌將面臨嚴格的裁員程序，需要與勞資委員會進行長期談判和協商。這意味著，谷歌裁員的進程可能會相對緩慢，而不像在美國那樣可以快速實施。不過，谷歌表示，他們將盡可能地避免影響員工的利益和福利。同時，谷歌也在積極地探索在歐洲擴大業務的機會，以緩解員工裁員的影響。