據公開信息顯示，云南楚雄、廣東惠州、湖北十堰等地正在加強規范編外聘用人員的管理，實施了一系列管理辦法。

云南楚雄市委編辦日前發布了2023年部門預算編制說明，提出將繼續推進機關事業單位編外聘用人員的清理規范工作，嚴格執行“加強和規范編外聘用人員管理十二條措施”，建立聯席會議制度，組建工作專班，全面摸清人員底數和崗位類別，建立健全人員信息臺賬，采取“集中會議、分組負責、條塊管理、分類操作”的方式，與32家部門“面對面”溝通、逐人進行分析研判，強化風險評價、及時化解矛盾，確保依法依規、平穩有序推進清理規范工作。

此外，楚雄市委編辦還草擬了《楚雄市機關事業單位編外聘用工作管理辦法》，逐步解決編外聘用人員無序擴張、日常管理使用不規范、用工風險大等問題。據官方介紹，截至2022年10月30日，精簡機關事業單位編外聘用人員265人，精簡壓縮比例6.5%，減少財政支出361.43萬元，實現了“雙控目標”。

在廣東惠州，為了規范市直機關事業單位編外人員管理，降低行政運行成本，提高行政效能和服務水平，將于今年5月1日起施行《惠州市市直機關事業單位編外人員管理辦法》。該辦法所稱的編外人員，是指市直機關事業單位在編制外，使用經市政府核定批準的編外人員指標招聘的，依據《勞動合同法》與用人單位直接簽訂勞動合同、不擔任行政職務、不行使行政權力、從事技術性或輔助性工作的勞動合同用工人員。

該辦法嚴格遵循“從嚴控制、嚴格審批、分類施策、規范管理”的原則，用人單位申請編外人員指標必須同時符合4個條件，市直機關事業單位編外人員實行實名制管理，用人單位行政主管部門須實時將編外人員名單報市人力資源和社會保障局備案，編外人員名單有變動的隨變動隨報。同時，該辦法還規定了用人單位申請編外人員指標的條件，包括用人單位工作確有需要、有市以上黨委、政府或省以上部門文件依據、符合政府購買服務條件、用人單位現有及新增后編外人員指標數原則上未超過本單位編制數的10%。

此外，對于紀委監委、政法系統及教育系統，其編外人員指標數根據中央及省市相關政策要求確定。編外人員名單的管理也非常嚴格，用人單位行政主管部門須實時將編外人員名單報市人力資源和社會保障局備案，編外人員名單有變動的隨變動隨報，確保編外人員管理工作的嚴密性和及時性。