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目前越來越多的低齡老人在退休之后又開始尋找新的工作機會,一些老人在退休之后都有著比較好的技能,并且知識也相對比較豐富,還可以跟得上現代化社會,所以大多數的老年人在退休之后在身體允許的條件下會繼續再就業,雖然說今年的公務員考試的年齡已經放寬到了40歲,但是這只是針對于一些碩士和博士等一些高學歷人才,對于目前越來越多的低齡老年人選擇了再就業,對于年輕人并不會造成太大的影響,因為目前大多數的崗位都對年齡有著一定的限制性。

打工人的養老問題比較嚴峻:
2022年我國65歲以上的人口就占到了總人口數的14%以上,到了2030年將會達到18%,2050年這一數字將會達到33%,這也預示著城鎮職工的基本醫療保險將會帶來巨大的壓力,根據目前統計的數據來看,我國在2011年的城鎮職工醫療保險,撫養比為3.16,這也就意味著到了2050年將會變成1.3個人養一個老人,這將大大增加養老成本和負擔。

此前我國的養老體系主要是依賴基本養老保險覆蓋人數,目前這一人數已經超過了10億人。而第2支柱的企業年金,參與人數只有2,875萬人和第1支柱相比還不足3%,我國在2022年底剛剛推出的個人養老金業務和個人商業養老金,正在探索階段目前多個國家,對于低齡老人都在鼓勵重新就業,比如美國,韓國,瑞典60歲,到64歲的老人,就業率就已經超過了50%,而日本超過了70%。

從目前我國的老年人就業形勢來說還比較單一,目前我國60歲以上的就業人口有86%都從事著農林牧漁行業,老年人的再就業受到了極大的限制,目前東南亞地區的人口身體素質都差不多,我國和韓國在農林牧漁行業的占比比較大,而日本的零售業和農業比較多,從各國的統計數據來看老年人的再就業都是以臨時工和雇傭工為主的。
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