公司對不接董事長電話1次罰1萬做出回應

2023-03-15 17:29:43 編輯：仇梵薇來源：

導讀貴陽某公司規定員工不接董事長的電話，一次被罰款1萬元。針對這一條款，公司的負責人進行了回應，表示到目前為止并沒有對任何人作出處罰。此條款到底合不合法，需要由相關的部門進行評定。

貴陽某公司規定員工不接董事長的電話，一次被罰款1萬元。針對這一條款，公司的負責人進行了回應，表示到目前為止并沒有對任何人作出處罰。此條款到底合不合法，需要由相關的部門進行評定。

貴陽市的一位呂女士到當地的初創型公司進行試崗，在上班的第1天發現了很多罰款的制度，其中包括了不接總經理或董事長的電話，一次或者是超過一個小時不給予回復的話，會被罰款1萬元，如果當天沒能將罰金繳納，將進行雙倍處罰。公司的總經理助理，董事長助理或者是副總經理等高級的管理人員，如果不接電話或者是超過一個小時不回復的話，一次罰款5000元。各個部門的總監如果發現不接電話的情況，一次罰款1000元。各部門的經理被發現不接電話，一次罰款500元。如果員工在下班之后沒將椅子推回原位，將罰款10元。

在公司所頒布的獎懲制度中，大部分都是懲罰的制度這位呂女士所應聘的屬于人力資源的崗位，試用期期間的工資是6000元，針對這樣的懲罰制度，呂女士表示接受不了，并且在試崗的當天就離開。

至于該公司所開出的這些懲罰制度是否合理，在勞動法中有著明確的規定，任何用人單位制定規章制度的時候，都要按照民主的程序，所制定的各項制度都要與法律規定相符合。對于員工財產方面的處罰政策，只能按照法規法律以及相應的規章進行設定，執行的過程和程序也要嚴格的按照法律所規定的進行。現行的我國的勞動法以及相關的法律法規中并沒有給用人單位賦予對勞動者罰款的權利。該公司所制定的不接電話，進行上千上萬元罰款的這一制度是不符合法律規定的。