公司搬遷60公里員工拒上班并要補償法院：“全面支持”

2023-04-16 14:57:08 編輯：楊韋竹來源：

導讀北京時間4月15日記者最新報道，近期常州市中級人民法院審理了這樣一起案件，在2016年9月19日，薛某入職某公司，從事起操作工作，但就在前段

北京時間4月15日記者最新報道，近期常州市中級人民法院審理了這樣一起案件，在2016年9月19日，薛某入職某公司，從事起操作工作，但就在前段時間，公司因租用產房被司法拍賣，因此決定搬遷，搬遷的地點在距離公司60公里以外，因公司搬遷的地址較遠，不利于后續繼續上班，因此薛某不愿意到新的場地提供勞動力。

后來該公司要求薛某提交書面辭職申請，但薛某并沒有照做，于是公司便停止薛某的工資支付之后，薛某便向法院起訴，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

世界易經發酵，引起了社會人的廣泛關注，法院審理后認為公司搬遷后的新舊住址，距離相差較遠，無論是經濟發展水平還是公司周邊的環境，都和原來有著明顯的區別，屬于勞動合同簽訂時客觀情況發生重大改變的情況，薛某不愿意去新的地點上班，實則是雙方未能在勞動合同改變時達成一致，勞動合同因無法繼續履行而形成僵局。

公司本可以按照《勞動合同法》的規定基于薛某一定的資金補償，并依法解除雙方的勞動合同，然而公司卻并未行使權利，反而要求薛某自行辭職，如此作為，違背《勞動合同法》的規定，為了避免支付經濟補償的義務，心進而侵害了勞動者的合法權益，因此，公司作為勞動法義務的主要承擔者，應該對本次事件承擔更多的責任。

法院判決結果：“鑒于雙方并未履行勞動合同，視為勞動合同無法履行而解，而解除的主要原因是因為公司原因而導致，公司理應向勞動者支付相應的解除勞動相同的經濟補償”

標簽：公司搬遷全面支持

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