護工費成一些家庭沉重負擔建議加快醫療護理員制度落地

2023-06-13 17:08:47 編輯：江強艷來源：

導讀近日，網上流傳有關醫院護工的文章，在這篇文章中寫道，病人送到了醫院為什么還要由病人家屬來聘請護工看護病人。這篇文章在網上引起了社會...

近日，網上流傳有關醫院護工的文章，在這篇文章中寫道，病人送到了醫院為什么還要由病人家屬來聘請護工看護病人。這篇文章在網上引起了社會各界的廣泛關注，針對文章中所描述的護工問題。很多網友一致認為，這是涉及到社會大眾的一個現實問題，應當取消護工，由醫院的護士去照料病人的生活以及病情護理方面的問題，或者由醫院專門設置助理護士崗位來取代護工，從而減輕病人家庭的負擔。

在2020年的八月份，國家衛健委辦公廳曾印發過進一步加強醫療機構護理工作的相關通知，在這份通知中提出，醫院護士資源不足的情況時，醫療機構可以根據實際情況去選擇配備具有行業資格的醫療護理員，并且按照相關要求加強護理員的規范管理。

針對護工問題記者聯系上一些專家，專家表示在護士資源難以得到及時補充的情況時，為了解決患者在住院過程中陪護難題，加快落地醫療護理員制度確實是一個解決方案，在未來應該盡快出臺相應的配套制度。積極去解決護理服務相關的付費難題問題，這樣就能建立起護理費各方共擔的機制，能夠有效加快探索和建立起醫療護理員制度，從而讓眾多患者與他們的家庭減少經濟負擔。

在專家看來，目前導致護理資源短缺的主要原因是由于醫院護理編制人數的不足，護士待遇低，工作量大同樣是原因之一。由于近些年來醫患之間的糾紛概率逐漸加大，很多護士在工作期間不受病人和病人家屬的尊重，這種情況很難吸引到年輕人進入到護理行業中，同時也會降低護士對專業技術的追求，讓整個護理行業的榮譽感嚴重缺失。所以每一年都會有大量的護士從護理崗位流失，導致護理資源的嚴重下降。