“下班盯微信”被認定加班：個案判決能否推廣仍不確定

2023-04-13 18:42:27 編輯：張欣嵐來源：

導讀 4月11日一則判決書判定李女士在休息日值班屬于加班，這一判決內容引起了很多上班族的歡呼，據了解李女士在2019年入職公司之后被公司辭退，...

4月11日一則判決書判定李女士在休息日值班屬于加班，這一判決內容引起了很多上班族的歡呼，據了解李女士在2019年入職公司之后被公司辭退，之后她要求公司支付自己在下班后以及休息日等時間共計500小時的加班費，公司表示值班內容不算加班，北京三中院經過二審，認定公司需要支付李女士相關的費用。

事件經過

據了解，李女士在一審當中其實敗訴，在二審中能獲得改判的機會是由于在雙方勞動關系存續期間，被告程序上出現了錯誤，由于簽訂的合同中規定李女士工作時間為不定時工作制，而相關規定說明，這種工作時長制度必須經過有關部門的審批，而該公司未進行相應的申請，也沒有得到相應的批準，這種違法情況促成了李女士案件二審轉變的契機。

案件發酵

雖然本起案件實際上主要是法院方面基于案情具體情況作出的技術判斷，最終的結果仍然引起了很多有相同經驗的經歷者的共鳴，如今職場存在很多問題，比如生活和工作之間的界限變得越來越模糊，很多公司擠壓員工的個人生活實踐，除了一些外勤人員、推銷人員等無法按照實際工作時間衡量薪資的特殊崗位以外，在其他的職位上濫用這種不定時工作制也嚴重侵犯了勞動者的權益，還有的用人單位會為了規避加班費用，采用更多的制度規定進一步在合法的偽裝之下行違法之實，這種行為受到判決也是理所當然，勞動者應該利用合法的武器捍衛自己的權益，在尋找工作機會的同時也要注意了解其中的細節制度，避免自己的權益受到侵害。