在辦理入職時一般都會和公司簽訂合同，近期一名網友稱自己到廈門的一家美容公司廣州分公司應聘之后看到了辦公室，行政制度中有一整頁的落捐制，該名女子立即放棄在該公司求職念頭，不是該名女子所應聘的是網絡推廣，公司出臺的樂捐制度公司的招聘經理在3月9日作出了回應，稱目前公司所制定的樂捐制度只是讓員工遵守正常的制度對于公司的這種行為從法律上來講是不合法的，根據謝女士稱自己在辦理入職時看到的樂捐制度就有說明稱樂捐款是以取之于民用之于民的?？顚Ｓ迷瓌t，而樂娟的款項來源將會通過掃碼和現金支付的方式，在當天必須完成付款，如果不執行將會從工資里邊進行扣除。

樂捐不符合法律規定：

集團公司所流出的規章制度，顯示其中14條的樂捐細節，引起了眾多網友的關注。該公司規定員工超過早餐用餐時間就要樂捐20元，上班時間穿著合規也要樂捐20元，工作時間外出不過10~15分鐘的也會被進行嚴重警告，而且第2次將會被處以100元的樂捐處罰次數越多，罰款的金額也會越多，最高達到了500元每次。

在看到了這些制度之后，謝女士立即離開了該公司，公司的負責人稱，公司其實并沒有對員工進行硬性的規定，只是遵守正常的制度就可以對于該制度不會執行是該公司的人事經理稱，這只是督促員工做好衛生和維護辦公環境的一些規章制度，公司的行政部門也會進行不定期的檢查，只要不被抓住，都沒有太大的問題。

關于廣州這家公司的作為有關律師稱公司的規章制度應該有獎才有發，如果公司也設立了全勤獎和其他形式的獎金，那么如果員工違反了就可以扣除獎金，如果沒有獎金只有罰款，這種規章制度是嚴重違法的行為，根據我國勞動法的規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對于工資的支付規定中明確規定了，如果因為勞動者本人的原因給用人單位造成的經濟損失，用人單位才能夠要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從工資中扣除，每個月的扣除部分，不能夠超過當月工資的20%。