11月1日晚間，湖南益陽康雅醫(yī)院發(fā)出與全體員工解除合同的通知。益陽市委建委相關(guān)負(fù)責(zé)人在11月2日表示，這起事件正在處理當(dāng)中，當(dāng)前正與醫(yī)院員工進(jìn)行協(xié)商。湖南益陽雅康醫(yī)院在一日晚間發(fā)布的通知，在通知中顯示益陽市中心醫(yī)院近期會正式接管雅康醫(yī)院，決定在本月30日與全體員工正式解除勞動合同或者聘用協(xié)議。雅康醫(yī)院也會積極配合市中心醫(yī)院做好定向招聘工作，并且爭取醫(yī)院員工能流進(jìn)流的工作內(nèi)容。

根據(jù)媒體報道這家醫(yī)院，有一名員工向記者告知在發(fā)布通知之前沒有收到任何的截屏信息，而且這名員工表示在治療整合之后，還是做醫(yī)院，為什么不可以留下我們，而且重新招聘并不是所有人都會被接納，要重新參與考試。另外央廣網(wǎng)報道雅康醫(yī)院的工作人員表示，所有員工都是在一日晚間接到的通知，直到目前都沒有具體的方案。

記者也聯(lián)系到了益陽市衛(wèi)健委有關(guān)負(fù)責(zé)人，表示這起事件正在處理當(dāng)中，而記者從益陽市委建委工作人員處了解到信息正式的人員分流方案并沒有定制下來。在定下來之后就會開職工大會，而且表示會給所有員工解決問題，符合條件的，能夠留下來的都會盡量的留，如果留不下來也會依法依規(guī)的給予一定補(bǔ)償。

但這件事情仍然有人會沒有工作，這也引發(fā)了勞務(wù)派遣工與正式員工的爭議，兩者是同樣的工作，但是享受的待遇卻是不同的。對于勞務(wù)派遣工人來講是一種不公平，但從另一方面來看也是醫(yī)療分配的嚴(yán)重問題，怎樣去平衡這樣的矛盾也需要醫(yī)院和衛(wèi)健委去思考解決。