隨著病毒傳播到美國，硅谷和西雅圖的巨頭——、Twitter——第一個將員工送回家，現在他們是最后一個將他們送回辦公室的人。 他們的一些員工可能再也回不去了。 這些公司正在研究他們高薪、高價值的員工想要什么，利用自己的技術使遠程工作更容易，并希望在大城市中心以外雇用新員工。

多年來，公司喜歡和追逐稀缺的科技人才，在舊金山和紐約等時髦城市開設或擴大辦事處，這可能是一個巨大的轉變。 這樣的轉變也可能等于否定了這樣一種觀念，即創造性的工作需要企業校園，讓人聯想到大學，免費的食物、乒乓球桌和開放的辦公室計劃旨在鼓勵計劃外的互動。這一結果可能會使公司在亞特蘭大、達拉斯和丹佛等地擴大招聘規模的同時，不僅在硅谷，還會在其他城市重新想象，Face book計劃在那里為其新的、主要是偏遠的員工開設新的``中心。 但改變不會很快發生。 Face book首席執行官馬克?扎克伯格在周四的一次員工大會上說：``我們希望確保我們以一種有節制的方式向前邁進。 Facebook擁有近4.5萬名員工，在計劃開展更多遠程工作的同時，它正在考慮5到10年的時間，即使不再是一個需要大部分員工參與的威脅。

由于已經顛覆了工作和辦公生活，即使是資源較少、文化發展較慢的公司也可能會效仿。 “許多公司都在了解到，他們的員工在家工作的效率與在家工作一樣甚至更高，”Challenger，Gray&Christmas的高級副總裁Andy Challenger說.扎克伯格說，Facebook的一項員工調查發現，在與病毒相關的限制被取消后，大約20%的員工“非常或非常有興趣”搬到全職遠程工作。 另有20%的人“有點”感興趣，最大的群體想要靈活性，有一些遠程和一些辦公室工作。 扎克伯格說，最終，Facebook一半的員工可能遠程工作。 但他警告說，現在是幾年，甚至是十年。 Twitter走得更遠，上周宣布，它將允許一些員工長期在家工作，該計劃的首席執行官杰克·多爾西(JackDorsey)在出現之前就孵化了。 他的另一家公司，Square，像Twitter一樣，總部設在舊金山，也在做同樣的事情。 一些在美國新推出的Twitter工作列表為員工提供了在舊金山、紐約和華盛頓特區等城市工作的選擇，同時也提供了在美國任何地方的遠程全職工作。現在還不清楚遠程工作方案是否意味著來自舊金山和硅谷的高薪技術工人的大量外流，他們在那里促成了房租和房價的飆升。 但Facebook的員工調查顯示，如果有選擇，至少有一部分員工會離開舊金山灣區。 對于那些建立了帝國的公司來說，讓人們與遙遠的朋友和同事交流，向遠程工作邁進并不太難。 但有許多挑戰。 合作，自發性，面對面的互動，而不是在一個預定的電話_都看起來不同，當人們獨自工作在他們的家。 在Face book的案例中也_了一些工作，這是最難的內容審查，涉及自殺、虐待兒童和其他創傷材料；銷售；建設、升級和維護數據中心；必須出庭的律師等_這些都是遠程無法完成的。扎克伯格說，新員工，尤其是剛畢業的大學畢業生，或者那些經驗少、表現較差的人，也可能屬于這一群體。 在Facebook，首席執行官說，員工必須符合某些標準才能考慮長期遠程工作。 這包括資歷水平、出色的表現，當然也包括支持遠程工作的團隊的一部分。 目前，Facebook、谷歌、Twitter和其他地方的員工可以遠程工作到2020年。 在微軟，員工可以在家工作到十月。 但該公司的在家工作靈活性與該軟件巨頭更廣泛的努力相契合，即利用CEO Satya Nadella所說的轉移``遠程一切。 Nadella本周在公司的Build Developer會議上說：“每個組織都將越來越需要在接到通知的時候能夠遠程控制從制造到銷售到客戶支持的一切。” 該公司的首席技術官凱文·斯科特(KevinScott)已經在家工作了很多，部分原因是他總部設在硅谷，其余的領導團隊大多在華盛頓的雷德蒙德。 “我們

所有在這個加速的時間表上，找出如何從家里工作...。 它正在學習通過視頻會議和遠程工作與同事互動的文化和節奏。 “現在情況好轉得太快了，我不認為我會像以前那樣經常上下班。”