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最新財經消息,螞蟻集團旗下的支付寶事業群最近開展了近七年以來最大一次的高管輪崗計劃,此次輪崗計劃涉及了多個不同的部門,有多位副總裁,資深總監職務都在計劃中發生了改變,除此之外支付寶事業群還在近期創建了數字化產品事業部和支付寶APP事業部,據悉上一次支付寶事業群的調整還是在2016年的12月份,當時的螞蟻金服是為了嘗試新的組織管理模式所做出的調整。

此次調整,原先支付寶商家開放技術部的負責人陳先達將會擔任新組建的數字化產品事業部的負責人,在后續的工作中,將會統籌設計支付寶面向商家的各種開放體系,原先支付寶APP產品負責人李俊將會在新設立的支付寶APP事業部擔任總負責人,這個事業部是支付寶首次圍繞APP產品建立的獨立事業部,主要是為了拓展幫助商家實現數字化經營的運營目的。

這次人事調整的主要背景是由于支付寶的業務需要更多的創新力,所以做出了各種人事變化調整,在整個螞蟻集團中,支付寶作為集團中最核心的業務,在整個業務板塊中,是包括了數字支付和數字互聯的兩大模式,其中螞蟻集團還在支付寶中具有數字金融,國際化,數字科技等多項業務,在接下來螞蟻集團會開始和阿里集團從人事到多項業務逐漸分割開來。

從螞蟻集團將花唄和借唄進行品牌隔離之后,螞蟻放貸難的困難就提高了四倍,旗下互助平臺相互寶也在2022年出現了關閉的情況,在去年的四月份,螞蟻集團又和網商銀行進行了分離,呈現了去金融化的局面,降杠桿的同時,螞蟻業務的空間也沒有原先那么大了,截止到去年的11月份,螞蟻投資方富達投資對于螞蟻集團的估值也是下調到了638億美元,相較于之前的估值下降了約七成。
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