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本月早些時候,博爾德社區成員和那洛巴大學的學生和員工坐在一起,他們每個人都輪流分享想法和故事。他們還反思了大學的價值觀對他們意味著什么,以及如何擴展這些價值觀并將其納入日常實踐。

Naropa的包容性社區經理Jamelah Zidan在社區意見會議期間在一個小組中工作,并提出了諸如“我將嚴謹視為通往卓越的道路,但您如何將其變為現實,這甚至意味著什么?
盡管她討厭這個詞,但她說,描述當天任務的最佳方式是讓大學的七個價值觀“可操作”。
“制定文化和行為指南,需要每個人都相信它,”齊丹說。“我們不想成為那種像自上而下的地方,你們都會穿制服。我們希望它成為一個繁榮的社區。
自從Naropa新的使命,文化和包容性社區部門成立以來,這一直是使命 - 創造反映Naropa價值觀的切實實踐,例如Zidan參加的社區投入日。
“就像冥想練習一樣,我們必須不斷回到大愿景是什么,我們最終試圖創造的文化是什么,你必須有紀律才能年復一年地參與對話,”MCIC部門副總裁Regina Smith說。
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