近日，廣州地鐵8號線的"偷拍事件"引起了廣泛關注。盡管相關當事女子已經受到了應有的懲罰，四川大學對她做出了留黨留校的處分，同時騰訊也與她解除了實習合同，但這個事件遠未結束。許多網友認為四川大學的處罰過輕，主張對該女子開除學籍。

更為嚴重的是，許多企業因為這一事件，將怒火對準了四川大學。一家位于北京的律師事務所和一家上海的影視傳媒公司相繼宣布拒絕聘用四川大學的畢業生。他們的理由是，認為川大的治學態度不夠高尚，學生的品質難以令社會信服。

對此，人民日報對相關企業拒絕聘用川大學生事件進行了評價。他們指出，學生的不當行為會對學校的聲譽產生影響，這一點是客觀存在的。公眾對學校處理的不同意見也是可以理解的。然而，將個別學生的問題歸咎于整個學校教育體系，認為學校無法培養出合格的人才，這種觀點是有偏差的，并且在邏輯上存在問題。

人民日報認為，將個別案例的經歷泛化為整個群體的特點，并不利于企業招聘人才，同時也會影響求職者的信心。因此，我們應該更加客觀地看待每個人的個人經歷和能力，而不是簡單地將其歸類到某個群體中。只有這樣，企業才能真正吸引到有才華的人才，并為求職者提供更加公平的機會。

根據就業促進法等相關法規，用人單位享有自主用人權利，但這并不意味著企業可以隨意設置門檻并表達歧視。教育部曾明確規定，各類校園招聘活動不得限制畢業院校等條件。因此，企業不應該拒絕招聘四川大學的學生，這樣做違反了學生的平等就業權。

我們不應該因為學校的層次、類型、特色等差異而排斥某些求職者。人才的價值不應該僅僅取決于他們的背景，而應更多地考慮他們的能力和態度。企業應更加注重識別和吸引人才，而不是限制和阻礙他們的發展。只有在建立公平的就業環境的基礎上，才能實現企業和求職者的共贏。

隨著2023屆畢業生即將離校，就業形勢變得越來越嚴峻，這也意味著企業對招聘的要求更加苛刻。任何企業都不能輕視招聘這一過程，因為它關系到就業市場的穩定和學生的發展。如果企業只憑個人喜好和偏見設立門檻，而忽略了客觀標準和社會評價，那么他們只會浪費掉更多優秀的求職者，錯失招攬人才的機會。