超齡打工人難以被認定的工傷

2023-04-06 14:28:08 編輯：別竹紅來源：

導讀隨著我國老齡化程度不斷的加深，很多已經超出法定退休年齡的人們仍然在繼續工作著，然而這些超出年齡的勞動者盡管存在事實勞動關系，但是在

隨著我國老齡化程度不斷的加深，很多已經超出法定退休年齡的人們仍然在繼續工作著，然而這些超出年齡的勞動者盡管存在事實勞動關系，但是在工作時一旦受傷，卻很難被認定為工傷，近日已經56歲的工傷受害者樂海燕與其丈夫黃柱蘭接受了記者的采訪，樂海燕之前一直在一家餐廳里，負責挑菜工作，在2022年8月1號，樂海燕在打餐時不小心摔了一跤，被送往醫院之后，醫生說比較嚴重，一般來說很多地方都認為過了法定退休年齡的打工人，只是幫著做事并不是勞動關系，而屬于勞務關系，是不能被認定工傷的。

因到法定退休年齡所以沒買工傷保險
當時不懂法律流程的兩人就委托了律師，根據法律的規定，女性超過50周歲，男性超過60周歲就屬于法定退休年齡，由于樂海燕的年齡已經超過了法定退休年齡，所以當時也沒有買工傷保險，之后樂海燕向當地人力資源和社會保障局遞交了認定工傷的申請卻受阻。

然而當地社會保障局就以樂海燕不是工傷的原因和沒有買工傷保險為理由，直接對于樂海燕的工傷認定申請不予受理，樂海燕自從摔了一跤之后，經過長時間的治療，最終還是留下了比較嚴重的后遺癥，整個左手臂都是麻的，無法自由的彎曲伸展，連自己的衣服都洗不了。

現在夫妻兩人想通過行政訴訟起訴當地的東莞市人力資源和社會保障局，要求有關部門撤回之前的決定，然后重新做出一個受理的決定，夫妻雙方表示，其實雙方既然簽訂了勞動合同，應該屬于是在用工，其實近年來對于超出法定年齡的勞動者工作期間的上網是否屬于工傷這個問題一直飽受爭議，有不少人認為，即使是超出法定退休年齡，在工作期間，因工作原因受到傷亡的，應按照條例規定被認定為工傷理由包括即使到達了法定退休年齡，勞務合同并不是自動終止的，還有及時到達法定退休年齡，仍然繼續為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法的調整對象。

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