導讀 2023年的1月12日就有傳言稱米哈游的員工在2022年的年中將達到了108個月的工資目前公司一共有4500人,如果按照每個人底薪8000元計算,108個月的工資的總額就達到了864,000元,而4500個員工要發放38 88億元如此巨大的年終獎不是哪個公司可以承受的,對于此次的傳言,米哈游公司在12日就做出了回應,并稱此次消息不實。
2023年的1月12日就有傳言稱米哈游的員工在2022年的年中將達到了108個月的工資目前公司一共有4500人,如果按照每個人底薪8000元計算,108個月的工資的總額就達到了864,000元,而4500個員工要發放38.88億元如此巨大的年終獎不是哪個公司可以承受的,對于此次的傳言,米哈游公司在12日就做出了回應,并稱此次消息不實。
在1月4日米哈游開發的游戲,原神總收入已經達到了40億美元的話題,被網友放在了網上,在Appmagic發布的2022年全球手游收入排行榜中,位列前5名的手游中就包括了原神,根據近幾年來米哈游公布的營收報告,來看2021年米哈游已經進入了上海企業百強榜,營業收入達到了101.28億元,位列上海百強企業第88名,而且在2022年還進入了新財富500富人榜,其中米哈游CEO的蔡浩宇身價就達到了553.5億元,在此次的排行榜中位列第73位。
關于年終獎的發放標準,其實是根據個人全年工作業績和表現給予的一種物質獎勵,目前各大公司都是以多勞多得的競爭機制來進行年終獎的發放,不同的企業有著不同的發放標準,對于年終獎發放的金額,完全是要根據公司的業績來進行綜合考慮的,同時年終獎的發放也要根據企業與員工簽訂的勞動合同以及集體合同來制定,并不是說所有的企業都必須要對員工進行年終獎的發放。
發年終獎一般都是對員工一年來的努力工作進行的一個鼓勵,同時也可以挽留住更多的員工,年終獎都是單位根據全年的經濟效益以及員工的工作業績和綜合考核進行的一般都會發放一次性的獎金,就包括了年終雙薪,年終加薪以及績效工資等各種員工福利。