上市銀行“海選”核心崗位副行長，市場化選聘已成潮流

2022-09-22 20:15:33 編輯：池玉邦來源：

導讀在近些年來可以看到銀行的行長，公開向社會招聘的情況越來越普遍，當前又一家上市的銀行，想要通過海選進行有才人士的選擇。

在近些年來可以看到銀行的行長，公開向社會招聘的情況越來越普遍，當前又一家上市的銀行，想要通過海選進行有才人士的選擇。9月21號西安銀行發布了一個關于選聘業務副行長以及首席信息官等高級管理員的一則公告，此前長沙銀行，鞍山銀行等眾多銀行也陸續發布了相關的招聘公告。海選很可能成為未來銀行進行人才選拔的一個有利的方式，也會讓人才進行有效補充，尤其是銀行在數字化的轉型階段，更需要更多新鮮的血液。

目前人才選拔的多元化已經成為主流，相較于許多國有的大型銀行以及股份制的銀行來講，城農商行作為主體的區域性銀行，在進行人才海選方面會有更高的參與程度，眾多銀行都是根據總行所提供的戰略規劃，以及所需要在數字方面的轉型要求進行人才的打造，并且構建相應的人才庫。

但是對于銀行來說，海選管理的團隊在創新方面相對來說是更具有優勢的，但是還需要對于銀行內部的經營以及整體的文化方面更加深入了解，在海選中是通過簡歷以及直觀感受，對于個人進行評判的這種評判方式，在某方面也是缺乏深度，尤其在關鍵的崗位，而且進行空降的管理者對于目前所經營的團隊來說，融入也是有一些難度的，會和整體團隊進行長時間的磨合。