由于我國老齡化問題日益嚴重，養老服務人才短缺，90后已經投身養老行業中，中青報表示如何留住年輕人是最佳關鍵點。近些年修訂《中華人民共和國職業分類大典》中，新增康復輔助咨詢師健康照護師以及老年人能力評估師等新興職業。越來越多的90后為年過90歲的老年人養老，然而相關跟蹤調查顯示，北京市相關大學生在養老行業流失一線生活照，護崗位流失率在70%左右，很多人轉到養老機構，其他非互找崗位，也有人直接離開養老行業。

國家衛健委發布的數據顯示我國有慢性病的老年人超過了1.9億，部分失能和失能的老人達到了4,000萬左右，這部分老人在醫療護理和生活照料方面需求很大，而近些年來，無論是強化相關政策和提高養老服務人才培養力度上的扶持明顯增加，社會力量看到養老服務的發展機遇，在這一背景之下，許多年輕人加入到養老服務，但現實來講，養老服務能夠留住年輕人，是必要正視的問題。

很多地區采取了各種補助式留人政策，北京市在養老人財富培養實施辦法中明確進入北京市養老機構的畢業生，本科及以上獎勵6萬，一線養老護理員每月會發放一定的補貼。一些地方為養老護理人員降低落戶的門檻兒，這些措施是有針對性的，只有這些措施是不夠的。

社會也要著力提升養老服務業的相關待遇，比如個人晉升機會，預期收入，從目前社會調查來看，收入待遇低，地位低，勞動強度大，都是養老行業，很難留住年輕人的主要原因。多方面為養老機構以及相關市場主體提供扶持和優待，創造條件讓更多收益留給一線服務者，除補貼激勵制度之外，一些地方在試點建立機構護理員，8小時外創收機制，鼓勵有意向的護理員，利用公休時間為老年人提供上門服務。