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4月18日起,福建廈門有一家公司發布長假調休補班的這一公告,從2023年開始,長假就為休假不鼓勵在這期間加班,這一規定也引發了更多的討論。

關注公司人事作出的回應,做出這一個決定是因為在對自身公司的員工生活以及質量方面都是極為關注的,認為加班這種行為不一定能夠將工作效率提高,相反加班行為很可能會使得員工在身心方面太過于疲勞,使得生活質量受到影響,工作效率也會受到影響,因此不再讓長假調休補班了,使得放假的時候每一位員工能夠真正實現休假,讓自身的身心放松。
取消調休,并不是對于勞動者在權益方面的不重視,這下體現了公司對于員工健康方面極大的關注,不要求員工去補上班時間,讓員工在壓力方面大大減輕,同時給了更多的時間和機會,讓自身的員工能夠享受生活,這也是該公司人士所倡導的人本精神,這是公司以來一直推崇的管理員工的方法。

這一個決定在社會上也引起了眾多的反響。有一些人認為這種管理方式極為人性化,讓員工可以在休假結束后更好的投入到工作當中,讓員工在公司工作時有著更高的積極性,發揮自身的創造力,而另一些人也認為這種管理的方式,很可能會導致在工作上的效率降低,使得公司競爭能力和發展能力不如以前。

無論如何廈門這家公司將調休取消也給社會傳遞出極為重要的信號,日常生活中要將生活和工作平衡起來,這是非常重要的一點,只有將二者能夠和諧統一,平衡的好,才可以將自身的生活過得更為舒適。
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