月薪過萬的“媽媽崗”行得通了嗎？

2023-05-25 15:48:27 編輯：平家雅來源：

導讀近日廣東省人社廳發布《關于推行媽媽崗就業模式促進婦女就業的實施意見》當中提出了在全省廣發媽媽崗。從而去拓寬婦女的就業空間，如今不少...

近日廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見》當中提出了在全省廣發媽媽崗。從而去拓寬婦女的就業空間，如今不少女性在生育之后都會面臨較為現實的問題，找不到工作，而這一措施也是對于很多婦女有很大的幫助，媽媽港它主要是面向法定勞動年齡內。對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女，她可以提供一些工作實踐及管理模式相對寬松的工作，以便媽媽來兼顧工作以及教育自己的孩子，而在意見稿當中明確表示，媽媽港是以實行勞動合同形式進行用工的，應在勞動合同當中明確的表現出彈性工作的特點，不能強制加班工作時間，如果要照料兒童也可以進行請假等相關內容，同時要簽訂相應的勞務協議。這項實施意見的發布，媽媽崗的就業模式引發了社會各界的熱議。

有不少網友也評論，該崗位是否能夠真正的實現顧家，工作兩不誤呢，并且也擔憂此措施實施的難度較高，是否能夠真正的實現？

據公開資料顯示全國各地已經對于媽媽崗的就業新模式早早的開始了探索，2021年，廣東中山市就已經推出了媽媽崗，實行了靈活工時制度幫助女性實現家門口進行工作的愿望，之后在2022年7月，中山市就出臺了相關的措施文件，并且文件當中從培訓扶持，就業服務，資金補貼等18項措施，來支持媽媽崗就業。而在測試當中也明確的提出，對于符合條件的用人單位，每個人將會有300元的社保補貼，以及100元的崗位補貼等，而用人單位可以在三年內按實際自己的招收人數，每年可以減增值稅等。