目前中國的芯片產業(yè)一直受到歐美國家的諸多限制，華為作為我國的高技術產業(yè)一直都在對芯片進行著研究。華為董事長任正非曾經(jīng)說過芯片的問題光靠砸錢是不行的，主要是要砸數(shù)學家砸物理學家，中國的芯片行業(yè)要想提高競爭力，靠錢不行，得靠人才，任正非在華為對于人才一直都是比較看重。華為在給人才的待遇上還是非常給力，同時存在著過度支付的情況。根據(jù)統(tǒng)計，一般來說在人才市場可以以每個月的2萬元雇用到的技術人才，華為的支付標準卻是3萬元到4萬元之間。

華為對待人才的態(tài)度：

目前華為招聘到的一些高技術人才，大多數(shù)都是從小生活在城鎮(zhèn)或者農村，都有著比較大的理想，希望自己可以通過努力工作來獲得一定的社會地位。但是一些經(jīng)濟學家認為對于一些企業(yè)和工人進行純粹的雇傭關系顯然是不正確。對于大多數(shù)企業(yè)來說什么樣的人才應該付多少工資也是有著相應的行業(yè)標準。一些公司如果按照市場規(guī)律進行經(jīng)營，對于高薪酬是付不起。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計華為在2015年的工資薪金和福利的開支已經(jīng)達到了1,008億元，如果加上利潤的369億，華為在員工的支出上就達到了1,377億元。在2017年華為還在日本開出重金來招聘優(yōu)秀的人才，一些本科的應屆畢業(yè)生月薪已經(jīng)達到了2.4萬元。這和日本的索尼公司形成鮮明的對比獲得了絕對性的優(yōu)勢。

在2019年，華為開始在全世界范圍內招聘20~30名的天才少年，在當年所招聘的8名博士學歷的員工中，年薪都達到了182萬元到201萬元之間，這對于剛剛畢業(yè)的大學生來說簡直是天價。有網(wǎng)友稱目前華為員工的工資有一半的員工每年都在60萬元左右，一些工資高的員工甚至都達到了上千萬元，最低的員工都能夠每年拿到20萬到30萬元。