挑戰工作場所的性別平衡

2019-04-07 17:39:01 編輯：來源：

導讀德勤馬耳他歡迎參加該公司第一版明日領袖挑戰賽的決賽入圍者，在一個富有洞察力的晚會上討論工作場所性別平衡的主題。德勤馬耳他有50%的勞

德勤馬耳他歡迎參加該公司第一版“明日領袖”挑戰賽的決賽入圍者，在一個富有洞察力的晚會上討論工作場所性別平衡的主題。

德勤馬耳他有50%的勞動力是女性，繼續實現可持續和平衡的工作環境，同時有助于提高女性的參與度。盡管如此，研究表明，全球40%的企業中沒有女性擔任高級管理人員，全球所有企業中只有30%由女性擁有和經營。

為了解決這個問題，Deloitte Malta最近推出了明日領導者挑戰賽，邀請學生創建提案并就德勤等專業服務公司如何吸引年輕女性提出自己的想法，權利工作環境如何幫助年輕女性建立他們的職業生涯，以及如何幫助女性發揮領導作用。

入選的決賽選手參加了在德里蒂爾的德勤辦公室舉辦的活動，獲獎者由法爾森集團的學習與發展和績效經理Mariella Galea組成的內部評審小組選出; Ramona Galea，國際商務禮儀和禮賓顧問和跨文化專家，以及Deloitte Malta Talent Leader Caroline Cassar Reynaud。

獲獎的參與者將獲得獎金，并有機會在夏季通過公司的暑期計劃與德勤合作。

Cassar Reynaud女士說：“我們認識到，要保持選擇的雇主，我們必須傾聽并聯系未來的未來員工。今天提出的建議使我們有機會反思這些想法，并確定這些想法如何幫助我們解決公司內部的性別多元化問題。我們對參與這一挑戰的每個學生的工作和思考過程印象深刻。

“由于這一舉措而提出的想法和建議將有助于我們繼續推動我們所有人的戰略，并確保我們繼續營造一個工作環境，使我們的人民成為自己最好的版本”。

標簽：挑戰工作場所