出于完全可以理解的原因，我們要求創意人員首先考慮簡報的需求。當有人要求建造橋梁時建造木筏可能會滿足您對木筏設計的渴望，但您的客戶仍然是無橋梁的。

它始終是這樣，始終將永遠應該。在某種方式。

畢竟，如果你想要你的創造力只為你服務和喜悅，那么門就是開放的，各種各樣的職業，除了它的廣度和深度之外什么都不會產生你的想象力。

但是，在廣告和營銷方面，我們是簡介，客戶，受眾，代理機構的聲譽以及最底線的仆人。

然而，這種安排以非常真實和簡單的方式自我惡化。

富有創造力的人是電池操作的生物。我們的坦克不是無限的，當鑰匙轉動時，他們也不能期望全油門操作。

我們需要燃料。

毫不奇怪，這種燃料更具創造力。(事實證明，我們是同類相食以及電池供電。)

大多數情況下，創意人員對自己的復蘇負責。我們尋求創造性的營養，通過我們閱讀的東西，我們觀察的東西，我們注意到的東西 - 當然，我們在業余時間追求的令人滿意的'sideys'，在我們鼓脹的臉頰中收獲它。

在許多情況下，這個等式中缺少的是創意企業在為其寶貴的創意設備加油方面的作用。

在一些代理商中，辦公室散熱器比創意產品獲得更多維護。

什么是你最后一次被告知，在工作時間，放下有償工作，只是迷失自己的想法?

有創意的企業無法承擔將他們的作家和設計師從神圣的可計費回廊中拿走的說法很容易。這就像告訴直升機它的旅程太長而且太重要而不需要任何汽油。

此外，這種想法在某種程度上是一種放縱 - 一種對柔軟的讓步，類似于在擦拭干凈的墻壁上放一只不安定的幼兒蠟筆 - 是不可思議的。

為您的廣告素材分配經常性的大量時間，讓他們做出對您有價值的事情，只會讓您的業務更加強大 - 即使能夠適應它，也會讓您的生活變得更加繁忙。

鼓勵以自己的方式發揮創意的創意更快樂。創意受其代理商積極刺激的創意更專注于該機構。一個有機會展示自己能力的創意者永遠不會浪費這么難得的機會。

誰知道，每周一天，你讓你的創意人追求自己的胃口，可以很容易地產生一個驚人的想法，你可以賣給客戶。

至少你會證明你是一個重視，培養和理解創意的地方 - 這三種品質并不總是存在于那些樂于談論(并從中受益)雇傭創造力的企業中。

當然，這是代理商所有者和領導者的選擇。但在我看來，選擇只是在一個充滿力量的創意團隊和一個每天都在褪色的電池之間。