78％的高管認為他們的企業未能履行社會目的承諾

2019-06-21 16:01:46 編輯：來源：

導讀經濟學人集團在戛納創意節上對1,417名企業高管進行的一項調查顯示，表達的理想和行動之間存在差異，78%的人認為，雖然許多人談論一場好游戲

經濟學人集團在戛納創意節上對1,417名企業高管進行的一項調查顯示，表達的理想和行動之間存在差異，78%的人認為，雖然許多人談論一場好游戲但他們未能長期堅持下去可能使口語欲望成為現實的舉措。

盡管事實上近一半(48%)的受訪者認為與社會目的相比具有競爭優勢，因此提高了消費者對熱情話語沒有反對的公司的強烈反對，因此缺乏后續行動。轉化為行動。

調查結果顯示，70%的被調查者表示，在選擇工作地點時，這是他們個人的一個因素，而不是超過63%的人表示他們現在的雇主堅決致力于良好的事業。

當女性受訪者的意見與支持社會倡議的數字一致時，這些差異更加明顯，從總體的73%上升到女性的87% - 即所謂的性別目的差距。

經濟學人集團首席營銷官馬克·克里普斯評論說：“雖然有些人認為社會目的是噱頭，但這些結果清楚地表明，許多企業高管都認識到以社會目的行事的價值，但我們也看到了明顯的在采取的行動中斷開連接。

“有目的的行為會影響員工的招聘及其福祉; 它會影響利益相關者和合作伙伴如何與公司互動，在其他所有條件下，在某些產品類別中，它會影響消費者對產品和品牌的看法。如果我們要承擔它們，我們需要重新定義我們如何衡量這些計劃產生的價值，以確保我們的衡量模型能夠對業務和品牌產生全面影響。“

標簽：履行社會目的

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