近日，山東煙草專賣局發布的2023年高校畢業生招聘公告引發了廣泛關注和熱議。這一公告要求應聘人員在錄用后不能擔任與自己構成干部任職回避、夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的領導崗位。

網友對此公告的關注源于其中涉及對一些國企職位可能存在的“世襲”現象進行矯正。

盡管國企子弟頂替接班的現象在制度層面已經逐漸消失，但某些國企子弟享受就業優惠的情況仍然存在。

最近，某地鐵路部門刊發了一篇名為《一家三代出了21個鐵路人》的文章，介紹了一家三代共有21人在鐵路部門工作的情況。該文章原本是為了贊揚這家三代人對鐵路事業的貢獻和奉獻精神，但意外引發了很大爭議。一位網友質疑：我也想為鐵路事業奉獻，但有機會嗎？

這種現象的出現可能有一些歷史原因。在特定時期，某些行業可能缺乏吸引力，需要通過給予內部子弟就業優惠來穩定員工；此外，企業考慮到職工子弟對企業的歷史、文化和技術有更深入的了解，他們入職后更容易適應工作，因此往往傾向于優先錄用內部子弟。

然而，在市場化就業成為主流的背景下，這種現象不再適應時代的要求，并引發了爭議和批評。

一方面，類似現象損害了就業公平，并帶來了腐敗和權力濫用的風險。

另一方面，企業對內部子弟敞開大門也會顯著降低外部人員進入的機會，這意味著優勝劣汰的用人機制很難發揮作用。長此以往，勢必影響企業的人才結構，削弱其競爭力。

有關部門早已對這一現象予以關注。2014年5月，人力資源和社會保障部相關負責人在回應部分國企央企職位“世襲”問題時表示，這與就業公平有關，國企除涉密崗位外，應實行公開招聘，并提前公示招聘人員，促進公平。

然而，該負責人也坦承：“現在的主要問題是國家要求雖然已經比較具體，但實施起來仍不容易。”他同時透露，人力資源和社會保障部正在與相關部門合作，加緊制定具體措施，爭取盡快發布。

據消息顯示，人力資源和社會保障部正在制定“世襲”問題的具體辦法，并計劃盡快發布。

以煙草行業為例，記者在中國煙草官網查詢發現，不僅山東煙草專賣局在招聘公告中提出了要求，江西中煙工業有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業有限責任公司、西藏自治區煙草專賣局、云南省煙草專賣局等也紛紛提出了類似要求。

國企職位“世襲制”具有巨大的危害，矯正勢在必行，而且應該盡早采取行動。但需要注意的是，在矯正的過程中，可能會有一些規避的手段，例如之前有媒體報道，一些國企在招聘時進行相互交換，表面上并沒有違反公開招聘原則，但實際上仍然存在暗箱操作。因此，需要高度關注并確保舉報和投訴渠道暢通。